Одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком обоим родителям

Предоставление отпуска обоим родителям в случае многоплодной беременности и родов ТК РФ не рассматривает. Однако при решении вопроса о назначении и выплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком ФСС РФ в своем Письме от 20.05.2012 N 02-02-01/08-2324 разъясняет, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов). По мнению Департамента правового обеспечения социального страхования, в случае рождения близнецов (например, двойни) возможны осуществление ухода за детьми и получение пособия разными членами семьи. Пункт 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, устанавливает, что матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или переоформить послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее ежемесячное пособие.

Отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком и имеет право на получение ежемесячного пособия, если он является застрахованным лицом, но только после того, как закончится отпуск по беременности и родам у матери этого ребенка, и при условии, что мать ребенка не берет отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не получает.

Ответ:

Отпуск по уходу за детьми могут оформить оба родителя: мать может ухаживать за одним, а отец — за другим ребенком. Для назначения пособия работница должна представить в том числе заявление и справку с места работы отца о том, что он не использует отпуск и не получает пособие на одного из детей (на того, за которым ухаживает мать). Аналогичную справку должен представить отец своему работодателю.

Часть 3 ст. 256 ТК позволяет совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени, получая и пособие, и заработную плату за фактически отработанное время. Если чуть более года назад отсутствие в законодательстве конкретных норм уменьшения продолжительности рабочего времени для родителей, совмещающих ОПУХ с работой, трактовалось как право работать до 39,5 часов в неделю с получением пособия (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28.11.2016 № А13-2070/2016), то в настоящее время суды и ФСС считают, что недоработка законодательных актов не должна давать право на незаконное обогащение (Определение ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).

Читайте также:  Налоги при продажи лесовоза

Ст. 123 в 4 части обязывает работодателя предоставить мужу отпуск во время нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя и графика отпусков. Поскольку в ТК отсутствуют специальные нормы, позволяющие предоставлять в указанной ситуации ежегодный отпуск за следующий рабочий год, действие части 4 ст. 123 не может применяться к отцам, уже использовавшим свой отпуск.

Как часто у Вас есть необходимость обращаться к юристам/нотариусам?
По мере необходимости.
43%
Постоянно, в том числе и по работе.
26%
Консультируюсь онлайн через интернет, так проще и удобней.
31%
Проголосовало: 100

Шпаргалка

Часть 2 ст. 256 ТК позволяет любому родственнику полностью или частично брать отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, если в семье несколько детей до трех лет, за каждым ребенком могут ухаживать разные родственники постоянно или периодически.

Уход за детьми – тяжелый труд, а если детей двое или больше, матери сложно управиться с ними в одиночку. Закон разрешает оформить матери декретный отпуск за одним ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а если в этот период в семье рождается второй ребенок – за ним сможет ухаживать отец. Согласно законодательству оба родителя в таком случае будут получать пособие (до достижения ребенком возраста 1,5 лет), а также за ними будет сохраняться рабочее место и должность.

по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

На какие нормы можно ссылаться?

Оба родителя могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у них двое или больше детей младше 3 лет. Трудовой кодекс разрешает уходить в отпуск по уходу за ребенком отцу, а также не запрещает уйти в отпуск обоим родителям – каждый получает отпуск по уходу за одним из детей.

Отпуск по уходу за ребёнком, нуждающимся в постоянном присмотре с рождения и до 3 лет, предоставляется матери, отцу или другому близкому родственнику малыша на основании заявления работающей мамочки (ТК ст.256) или того человека, которые будет заниматься ребёнком.

Необходимые документы

О желании прервать детский отпуск и приступить к служебным обязанностям мать должна уведомить администрацию заранее, так как её работу может выполнять человек по срочному договору (на время её отпуска по уходу).

Читайте также:  Обязательные составляющие преступления по даче взятки

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Детский отпуск начинается автоматически сразу после окончания отпуска по БиР (закрытие больничного) и может длиться до третьего дня рождения ребёнка включительно, но может быть прерван в любой момент по желанию матери с перекладыванием заботы о малыше на плечи отца или другого родственника.

В том случае, если женщина находится в отпуске по беременности и родам (даже если это четвертый, пятый и более отпуск), и с ней истекает срок действия трудового договора, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора. Расторгнуть его по инициативе работодателя можно будет только в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при условии, что у работодателя нет другой работы, на которую он может перевести женщину до момента окончания ее беременности.

В действующем законодательстве на сегодняшний день не содержится такого термина, как «декретный отпуск». Данным понятием, используемым на бытовом уровне, обозначается то время, которое родители или близкие родственники занимаются уходом за маленьким ребенком.

⏰ Сроки «декрета». До скольких лет оплачивается отпуск по уходу за ребенком

  • выплаты, назначаемые на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам. Эти выплаты перечисляются будущей матери ребенка в течение трех рабочих дней со дня предоставления такого листка нетрудоспособности;
  • следующая выплата назначается уже после того, как отпуск по беременности и родам у женщины уже завершен. Начисление этих выплат происходит тому человеку, который будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения последним возраста полутора лет. Расчет пособия по уходу за ребенком (речь идет именно об этой выплате) осуществляется на основании среднего заработка человека, уходящего в отпуск по уходу за ребенком, за последние два года. Если такого дохода нет, то расчет будет производиться от существующего уровня минимального размера оплаты труда.

Как и при каких обстоятельствах оба родителя могут уйти в декрет? Какие документы могут понадобиться для оформления декретного отпуска и выплат? Ответы на все эти вопросы и подробный разбор темы в нашей статье.

Отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей: условия получения

Такая сумма рассчитана при рождении одного ребенка. Если беременность многоплодная, женщина будет получать ежемесячно 40% от прошлого оклада до родов, а после полную компенсацию среднего дохода до исполнения детям полутора лет.

Особенности получения отпуска и выплат для отца

Таким образом, в декрет по собственной инициативе могут выйти отцы или бабушки. В том случае, если при одних родах родилось несколько детей, оба родителя могут оформить декрет. Также, если в семье есть еще дети младше 3 лет, оформление декрета для обоих родителей разрешено действующим законодательством.

Читайте также:  Образцы договора купли продажи квартиры 2020 с 2 покупателями

В некоторых организациях предусмотрена материальная помощь сотрудникам, у которых рождается ребенок. Размер её определяется по усмотрению руководства или может быть зафиксирован в коллективном договоре. Данная выплата носит единовременный характер и выплачивается на основании заявления сотрудника в обязательном порядке.

Какой бы вариант отпуска — неоплачиваемый или оплачиваемый — отец ни выбрал, оформление его начинается с написания заявления на имя руководителя, с приложением копии свидетельства о рождении ребёнка, выданного отделом ЗАГС, или справки о рождении. В заявлении сотрудник прописывает:

Как оформить декрет второму родителю?

Локальным нормативным актом организации может быть закреплено предоставление сотрудникам права на оплачиваемый отпуск в случае рождения ребёнка. Продолжительность такого отпуска прописывается в коллективном договоре.

  • невозможность одновременного получения разных выплат;
  • невозможность получения пособий одного вида несколькими родственниками одного ребенка;
  • невозможность господдержки, если получатель лишается прав на ребенка.

Федеральное законодательство фиксирует право на получение пособие на содержание детей до 1,5 лет. На 2018 год выплата равна 40% от заработка мамы или иного родственника, который занимается уходом за новорожденным.

До 1,5 лет

Работодателю категорически запрещено самовольно увольнять тех, кто находится в декретном отпуске. Основанием должно являться заявление сотрудника и его личное желание уйти. Если будет доказано, что на работника было оказано давление, трудовая инспекция может оштрафовать фирму.

Решение проблемы в судебном порядке, защита прав клиента на каждом без исключения заседании. Работаем до получения положительного решения суда. При необходимости обязательное обжалование решения в суде любой инстанции

План действий по решению проблемы

Только специалист с солидным багажом знаний, знает, как устроена судебная система изнутри, он четко понимает, какие меры нужно предпринять в зависимости от ситуации, какие документы подготовить, как и когда нужно сгладить острые углы, а самое главное какие ошибки не стоит допускать.

Мы оказываем следующие виды юридических услуг и консультаций

Обратившись за консультацией к семейному юристу, Вы получите не только ответ на вопрос, но так же в рамках разговора, юрист даст Вам полезные советы с учетом Вашей ситуации, подскажет как действовать и каких ошибок не стоит допускать. Так же мы всегда особое внимание уделяем оценка перспектив дела, так как это важнейший этап, на которым мы решаем перспективное дело или нет. Мы всегда честны перед нашими клиентами, если мы беремся за дело, то гарантировано доводим его до победного конца.

Оцените статью
Поможем защитить Ваши интересы
Добавить комментарий