Надо ли возвращать часть материальной помощи после досрочного увольнения?

Кроме этого, внутренние документы могут предусматривать регулярные денежные выплаты определенным категориям работников (например, родителям несовершеннолетних детей или иногородним). Еще один вариант – материальная помощь к ежегодному отпуску. Иногда такие выплаты становятся разновидностью поощрения (например, ежеквартальные или ежегодные премии для всех сотрудников).

Материальная помощь при увольнении

Также дополнительные денежные выплаты могут быть предусмотрены, если увольнение происходит по независящим от сторон причинам, по соглашению сторон либо по инициативе работодателя (если это не связано с нарушениями трудовой дисциплины). К примеру, в коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные компенсации в случае сокращения штата сверх тех, которые компания обязана выплатить по закону.

Заявление на материальную помощь

Иногда для выдачи материальной помощи требуется подать не заявление, а служебную записку. Это может быть связано с внутренними правилами компании или тем, что сам сотрудник не может или не хочет лично обратиться за помощью.

  • Определение перечня вопросов, которые будут оговорены в документе. Могут созываться совещания — как с руководителями, так и с представителями работников — с целью выдвижения предложений по порядку выплаты матпомощи при увольнении сотрудников по собственному желанию.
  • Поручение какому-либо сотруднику разработать проект документа. Как правило, этим занимается либо отдел кадров, либо бухгалтерия.
  • Утверждение документа путем издания приказа о введении его в действие.

Согласно ч. 1 ст. 36 ТК РФ как представители трудящихся, так и работодателя могут участвовать в переговорах с целью принятия коллективных договоров или соглашений. Каждая из сторон переговоров имеет право инициировать процедуру.

Служебная записка как основание для выплаты матпомощи

Матпомощь может быть выдана на основании внутренних нормативных актов организации (к примеру, коллективного трудового договора). Кроме того, данная выплата может производиться и без нормативного закрепления, по желанию руководства.

Как часто у Вас есть необходимость обращаться к юристам/нотариусам?
По мере необходимости.
41.86%
Постоянно, в том числе и по работе.
26.74%
Консультируюсь онлайн через интернет, так проще и удобней.
31.4%
Проголосовало: 86

При увольнении может быть произведено несколько различных выплат, каждая из которых могла бы быть расценена как материальная помощь. В зависимости от того, о какой выплате идет речь, работодатель оказывает материальную поддержку по собственной инициативе и на свое усмотрение, или же под принуждением закона:

Читайте также:  Образец заявления о выделении необходимых средств на выплату

Итоги

Иногда организации оказывают своим работникам единовременное поощрение. Его размер может быть фиксированный либо приравниваться окладу. При увольнении сотрудника, не отработавшего полных 12 месяцев, выплата матпомощи остается на усмотрение руководителя организации.

По собственному желанию

Если выплата материальной помощи установлена в локальных актах или в трудовом договоре, работодатель обязан ее заплатить при наступлении тех обстоятельств, с которыми она связана. То есть, родился ребенок – пиши заявление и получай деньги.

Работодатель, согласно коллективному договору фирмы, выплачивает сотрудникам разовую материальную помощь к отпуску в сумме 16 тысяч рублей. Сотрудник отработал 8 месяцев, а потому написал заявление об уходе с работы. Расчет выплаты:

Далеко не всегда бывает так, что уволенный работник знает, куда будет устраиваться на новую работу. И в такой ситуации бывшим подчиненным не на кого больше надеяться, кроме как на бывшего руководителя. Из данной статьи вы узнаете, полагается ли материальная помощь при увольнении в 2021 году работника, в том числе по собственному желанию, полагается ли помощь к отпуску сотрудника, и когда материальная помощь может быть удержана работодателем.

Что такое материальная помощь, и когда она выплачивается

Возможность получения материальной помощи и ее размер никак не зависят от факторов, которые повлияли бы на величину оклада – опыта, квалификации, знаний, умений и т.д. За подобной выплатой к руководству обращаются при наступлении тяжелого материального положения (при пожаре, заболевании ребенка, краже, смерти родственника и иных случаях). Закон не обязывает нанимателей соглашаться на выплату – сотруднику могут и отказать. Если возможность получить денежную помощь важна для соискателя, следует заранее обговорить этот момент с нанимателем. Условия выплаты могут быть отражены:

По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск. В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались.

Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере. Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2.

Читайте также:  Оплата госпошлины через почту

Разновидности выплат и компенсаций

Есть нюанс по размерам выплат. Если болезнь наступает хотя бы на день позже увольнения, больничный заплатят в размере 60% от средней зп (независимо от наработанного стажа). Если больничный открывают в день до увольнения — выплачивают все 100%.

Заявление на материальную помощь пишется вместе с заявлением на увольнение. Также можно подать его до окончательного увольнения. Теоретически работник имеет право попросить компенсацию после того, как его уволили. Но работодатель вряд ли согласится. Поэтому все необходимо делать вовремя.

Процедура получения денег

Но по статьям №5 и №8 Трудового Кодекса Российской Федерации существует возможность дополнить закон. Примером служит коллективный договор. Иногда положение о денежной компенсации имеется в трудовом договоре. В крайнем случае, нанимателю по просьбе сотрудника разрешено выдать определенную сумму в качестве вознаграждения. Но это будет уже на усмотрение работодателя.

Условия получения

Главным условием в получении материальной помощи является то, встречается ли этот нюанс в договоре. Если нет, то работодатель имеет право отказать в просьбе. Если да, то в его обязанности входит выплата определенной суммы. Некоторые нюансы описаны в коллективном договоре, поэтому с ним нужно тоже ознакомиться. К тому же в любом случае нужно составлять заявление на оказание материальной помощи. Без него в просьбе не может быть одобрено.

Часто увольняющихся сотрудников волнует, будут ли им выплачены отпускные. Если работник не успел использовать весь отпуск, то при увольнении ему будет выплачена положенная материальная помощь к отпуску при увольнении работника в зависимости от того, сколько дней отпуска он не использовал. Если же гражданин отпуск отгулял, то и денег он не получит.

Сама сумма обычно рассчитывается, как процент от зарплаты или оклада. При этом удерживать ее позднее из зарплаты сотрудника незаконно, даже если он сперва получил деньги и почти сразу уволился. Эти деньги не облагаются никакими налогами ни со стороны работодателя, ни со стороны сотрудника. Эти средства также не учитываются при расчете зарплат или иных выплат.

Матпомощь при увольнении

Если же гражданин уходит по собственному желанию, он может только подать заявление. Обычно, если увольнение связано с нахождением другого, более выгодного места, или человек сразу приступает к новой работе (то есть нет перерыва в получении зарплаты), в материальной помощи уволенным отказывают.

В ТК РФ не предусмотрено такое! Следовательно, если работодатель решит удержать у работника при увольнении (вне зависимости от основания прекращения трудовых отношений) сумму ранее оказанной и выплаченной материальной помощи, работник имеет право обратиться в суд за компенсацией этой суммы.

Читайте также:  Нормативное потребление воды на 1 человека без счетчика в московской области в 2020 2020 годах

Выплата материальной помощи при увольнении или в иных случаях — это исключительно право работодателя. Если положение об этом включено в трудовой или коллективный договор, или в иной нормативный акт на предприятии, то произвести такие выплаты руководитель обязан.

Выплачивается ли материальная помощь при увольнении

  • выход на пенсию по старости;
  • получение инвалидности нерабочей группы, то есть полная потеря трудоспособности;
  • близкому родственнику необходим постоянный уход. Такая причина должна быть подтверждена справкой, если работник хочет уволиться без отработки;
  • в других случаях, которые могут быть прописаны в коллективном договоре. Этот документ не может нарушать трудовые права работников, но может давать им дополнительные льготы и гарантии.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2618 © КонсультантПлюс, 1992-2013 Таким образом, материальная помощь не входит в перечень оснований, по которым может быть произведено удержание. При возврате неотработанных отпускных при увольнению в июне удержанию подлежит часть суммы за 7 месяцев.

Очевидно, что часть отпускных придется вернуть. С этим вопросов нет. Согласно коллективному договору ежегодно при уходе в отпуск предоставляется материальная помощь в размере одного среднего заработка работника.

Материальная помощь при увольнении

А вот уже в том случае, когда человек пишет заявление по собственному желанию на увольнение и при расчете получает компенсацию за неиспользованный отпуск, выплата материальной помощи, которую он получил бы, идя в отпуск, опять-таки на усмотрение администрации и норм, прописанных в локальных документах предприятия. Правомерным будет получение увольняющимся работником материальной помощи прямо пропорционально отработанному на предприятии сроку. Так, например, если за 28 дней отпуска положена материальная помощь в сумме 4000 рублей, то, если при увольнении у него остается 14 дней положенного отпуска, денежную помощь можно выплатить в сумме 2000 рублей.

Оцените статью
Поможем защитить Ваши интересы
Добавить комментарий