Новые порядки и документация селького клуба

Содержание

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется следующим образом:

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе, предусмотренных в п.2 Примечаний, делится на число творческих работников, согласно п.3 Примечаний (п.2 : п.3).

Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности, на одного работника кружка, определяется путем деления численности участников в кружках на число работников в кружках, согласно п.8 Примечаний.

Передвижные клубные учреждения (автоклубы, культбригады), не являющиеся структурным подразделением учреждения культуры клубного типа, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества культурно-досуговых мероприятий; программ, имеющихся в репертуаре; коллективов, имеющих звание «народный»; обслуживаемых населенных пунктов; видов платных услуг, оказываемых населению в течение года по следующим показателям (в условных единицах):

Модельный правовой акт субъекта Российской Федерации об утверждении типового положения об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа

В соответствии с протоколом совещания у Руководителя Аппарата Правительства Российской Федерации — Министра Российской Федерации С.Е.Нарышкина от 25.07.2005 N СН-П16-21пр и в целях методического обеспечения реализации органами местного самоуправления полномочий по решению вопросов местного значения в области культуры согласно Федеральному закону от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и предоставления населению услуг в сфере культуры

Как часто у Вас есть необходимость обращаться к юристам/нотариусам?
По мере необходимости.
43%
Постоянно, в том числе и по работе.
26%
Консультируюсь онлайн через интернет, так проще и удобней.
31%
Проголосовало: 100

приказываю:

Приложение 2. Методические рекомендации по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества

Сельские клубы относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе по следующим показателям (в условных единицах):

Инструкции и приказ об утверждении нужны в соответствии с Пунктом 2. . В отношении каждого здания, сооружения (за исключением жилых домов, садовых домов, хозяйственных построек, а также гаражей на садовых земельных участках, на земельных участках для индивидуального жилищного строительства и ведения личного подсобного хозяйства) руководителем органа государственной власти, органа местного самоуправления, организации независимо от того, кто является учредителем (далее руководитель организации) или иным должностным лицом, уполномоченным руководителем организации, утверждается инструкция о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями, установленными разделом XVIII настоящих Правил, с учетом специфики взрывопожароопасных и пожароопасных помещений в указанных зданиях, сооружениях.

Читайте также:  Налоговый период при оплате пошлины

Какие инструкции, программы, приказы потребуются в культурно-досуговом центре по Новым правилам Противопожарного режима утв. 16 сентября 2020 г. пост. Прав. № 1479 от руководителя или индивидуального предпринимателя для соблюдения ППР

  1. План проведения практических тренировок по эвакуации учреждении культуры при возникновении чрезвычайных ситуаций 2021г.
  2. Табель обязанностей работников учреждения культуры при проведении практических тренировок по эвакуации при возникновении чрезвычайных ситуаций 2021г.
  3. Отчет об итогах проведения практических тренировок по эвакуации культурно досуговом центре 2021г.
  4. Журнал учета тренировок по учебной эвакуации

ИНСТРУКЦИЯ

В инструкциях по пожарной безопасности для культурно — досугового центра (дома культуры), указываются: пожарная безопасность при организации и проведении мероприятий с массовым пребыванием людей, правила содержания помещений (административных, складских, поведение работников КДЦ и ДК при пожаре, а также другие сведения, указанные в главе XVIII «Требования к инструкции о мерах пожарной безопасности Правил противопожарного режима с изменениями и дополнениями

В ст. 56-59 Трудового кодекса РФ прописаны по­нятие трудового договора, его виды, содержание, ус­ловия заключения. В трудовом договоре, подписанном сторонами, отражаются права и обязанности работника и работодателя, характеристика условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, условия испытания или иные условия. Рекомендации по заключению трудового до­говора и примерная форма трудового договора ут­верждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития от г. № 000н. в связи с вступлением в силу Постановления Правительства РФ от г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, уч­реждений и подразделений, подведомственных феде­ральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осу­ществляется на основе Единой тарифной сетки по оп­лате труда работников федеральных государственных учреждений».

Устав – основной нормативный акт, регулиру­ющий деятельность учреждения, юридически закреп­ляющий его правоспособности и правоотношения с учредителем. Утверждается органом исполнительной власти по согласованию с органами управления иму­ществом и финансами. Методика и опыт по разработке Устава неоднократно публиковались в «Справочнике руководителя учреждения культуры» (№ 11, 2003г. ; № 1,7, 2004г.; № 11,12, 2005г.). Уставы многих клубных учреждений содержат устаревшие, потерявшие юри­дическую силу положения и типичные неточности и ошибки, которые можно устранить путем внесения из­менений и дополнений:

В помощь руководителям

Должностная инструкция – документ, определя­ющий обязанности, выполнение которых обеспечивает решение стоящих перед работником задач. Составля­ется для определенной должности или для конкрет­ного рабочего места, независимо от личности работ­ника и его профессиональных качеств. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе по­нятие «должностная инструкция» не используется, контрольно-ревизионные и судебные органы, в случае каких бы то ни было разбирательств, требуют предъяв­ления именно этих документов.

Методические рекомендации предназначены для применения в государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждениях: домах (дворцах) культуры; клубах, клубных объединениях, клубных системах, автоклубах; дворцах молодежи; культурных центрах, социально-культурных центрах, национально (этно)-культурных центрах, центрах досуга, центрах культуры и спорта, плавучих культцентрах; домах (центрах) ремесел, домах (центрах) народного творчества, домах фольклора; парках (садах) культуры и отдыха; кинотеатрах и других организациях культурно-досугового типа (далее — Учреждение).

Приказ Министерства культуры РФ от 30 декабря 2015 г. № 3453 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики”

Перечни должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждены приказом Минкультуры России от 05.05.2014 № 763 (зарегистрирован в Минюсте России 24.06.2014 № 32841) с изменениями, внесенными приказами Минкультуры России от: 30.01.2015 № 188 (зарегистрирован в Минюсте России 04.03.2015 № 36357); 05.08.2015 № 2156 (зарегистрирован в Минюсте России 19.08.2015 № 38586).

Нормы наполняемости участниками коллективов (рекомендационные)

вспомогательный персонал государственного (муниципального) учреждения культуры — работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ) в сфере культуры, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Так как существует вероятность, что доступ в учреждения культуры будет ограничен и для сотрудников, стоит сделать запас контента – скачать/сфотографировать нужные предметы/детали интерьера/окружающее пространство. По возможности обеспечить удаленный доступ к базе данных, если такая имеется. Ориентируйтесь на 20–30 фотографий, чтобы иметь возможность делать публикации не менее месяца.

В этой ситуации массового перехода в онлайн нужно, прежде всего, сохранять спокойствие и вдумчиво принимать решения о том, как строить работу в Интернете и в социальных сетях, в частности. Эйфория от обилия контента быстро пройдет, тем более что возможность уйти в самоизоляцию и работать из дома есть далеко не всех.

Что необходимо сделать прямо сейчас

Закрытие учреждений на карантин не означает, к сожалению, что посетители сразу начнут обращаться к онлайн-ресурсам. Алгоритмы вывода новостей в социальных сетях никто не отменял. Тем не менее, в наших силах предложить посетителям способы оставаться на связи. Для этого необходимо пересмотреть контент-план.

Законодательство позволяет руководителю объекта делегировать часть своих обязанностей должностным лицам, назначив ответственных за пожарную безопасность в установленном порядке (Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. №69-ФЗ «О пожарной безопасности», Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. № 390) .

В зависимости от специфики дома культуры полный, но минимально необходимый комплект документов и актов включает в себя порядка 33 наименований (см. здесь>>) . Часть из них разрабатывается должностными лицами объекта, часть — лицензированными организациями, оказывающими объекту услуги в области пожарной безопасности на договорной основе (см. здесь >>). К содержанию ряда документов, например к инструкциям и программам, устанавливаются конкретные требования пожарной безопасности согласно:

Полный перечень документов по пожарной безопасности для дома культуры. Формы. Бланки. Примеры оформления

На каждом объекте защиты данного класса должен быть выполнен комплекс мероприятий, направленных на обеспечение его пожарной безопасности. В состав этого комплекса входит ряд локальных нормативных актов и документов (см. здесь>>), отражающих специфику пожарной опасности здания, помещений и используемого оборудования.

2.Сотруднику запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

ж) демонстрировать уважение к людям, воздерживаясь от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера, проявления грубости, пренебрежительности, заносчивости, предвзятости, не допуская угроз, оскорбительных выражений (действий), препятствующих нормальному общению.

Мы в социальных сетях

13.2. В учреждении соблюдается культура общения, выражающаяся во взаимном уважении, доброжелательности и умении находить общий язык. Ответственность за поддержание такой атмосферы несет директор и заместитель директора, художественный руководитель и Комиссия по этике.

Очень много различных отзывов и комментариев пишут люди которые смотрят наши видео, радует что это положительные отзывы, и отзывы чужих людей, которые даже не знают где находится Марфинский СДК. Большой популярностью пользуются литературно — музыкальные постановки с театрализованным действием, это видно по количеству просмотров, их больше десятков тысяч! А если все их собрать воедино — получится население небольшого города.

Огромное множество акций в которых приняли участие наши участники самодеятельности. Сетевая акция «России милый уголок», «Окна России», «Сердечная благодарность», «Флаги России», «Свеча памяти», «Голубь мира» и многие, многие другие.

Работа СДК в период самоизоляции

Участники танцевального Коллектива «Искорки» (самые наши маленькие артисты) принимали участие в различных акциях и конкурсах, так Шаляпина Милана (5 лет) стала обладателем двух дипломов Лауреата II степени межрегиональных конкурсов в номинации художественное слово. Декламируемые ею стихи не смогли оставить равнодушными членов жюри.

Оцените статью
Поможем защитить Ваши интересы
Добавить комментарий