Кто в детских садах материально ответственное лицо

  • недостачи денежных средств и ценностей материального характера;
  • нанесение урона нанимателю в следствии сознательных действий сотрудника или его сознательного бездействия;
  • повреждения или полное уничтожение имущества в процессе исполнения обязательств по трудовому соглашению, из-за неправильного или неосторожного обращения;
  • в других случаях, которые были прописаны в договоре с работником.

Ограниченная и полная компенсация

  • нехватку денежных средств;
  • сломанное или уничтоженное материальное имущество по халатности сотрудника.
  • Полная компенсация ущерба лицу принявшему работника на работу. Такой вид наказания может быть возложен на работника в случае:

    За что отвечают сотрудники?

    1. Наименование подписываемого документа.
    2. Название учреждения.
    3. ФИО работодатели или сотрудника который представляет его интересы.
    4. Перечень документов на основании которых действует работодатель.
    5. Полное ФИО работника.
    6. Список возлагаемых на ответственное за материальные ценности лицо обязанностей.
    7. Регламент согласно которому, будет происходить оценка нанесенного работником ущерба.
    8. Указание о том, какой ущерб работник будет не должен возмещать работодателю.
    9. Дата с которой договор между сторонами начинает свое действие.
    10. Перечень оснований для разрыва обязательств между сторонами.
    11. Реквизиты и адреса обеих из сторон.
    12. Подписи обеих из сторон.
    13. Печать установленного порядка и дата подписания договора.
    • Скачать типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности
    • Скачать образец договора о материальной ответственности с завхозом школы
    • Работник письменно должен объяснить происшествие.
    • Работодатель принимает решение о проведении расследования.
    • Выбирается комиссия.
    • Происходит разбирательство её членами всех обстоятельств.
    • Составление акта.
    • Организуют хозяйственную работу помещения.
    • Контролируют общее состояние самого здания.
    • Обеспечивают необходимые технические условия для детей и сотрудников.
    • Сохраняют материальную базу школы или детского сада.

    Законодательная база

    Договор о материальной ответственности педагога – такой договор – ничтожен, потому, что должности «педагог» и работы обучающего вида нет в перечне должности и работ в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. А значит – даже если бы мы и приложили образец такого соглашения (некоторые умудряются его использовать) это было бы не правильно, т.к. такой документ не несет юр.силы, а только нарушает законодательство РФ.

    Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

    Темы вопросов

    Добрый день! Я работаю в муниципальном детском дошкольном учреждении. С сегодняшнего дня у нас вводится новая должностная инструкция, по которой я несу полную материальную ответственность за мебель и другое имущество, находящееся в вверенной мне группе. За качели, расположенные на моем участке. Правомерно ли это? Кто должен нести за все это ответственность? Могу ли я не расписываться в новой инструкции?

    Новости коллегии

    Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

    Как часто у Вас есть необходимость обращаться к юристам/нотариусам?
    По мере необходимости.
    43%
    Постоянно, в том числе и по работе.
    26%
    Консультируюсь онлайн через интернет, так проще и удобней.
    31%
    Проголосовало: 100

    Руководство вправе истребовать с работника ущерб, истребовать потерянный доход запрещено законодателем. Величину ущерба исчисляют исходя из среднерыночных цен, но не меньше стоимости, указанной в документах, учитывая износ. Законодатель может предусматривать другой способ определения ущерба. Необходимость доказывать размер ущерба, лежит на том, кому он был причинен.

    Читайте также:  Обязаны ли пенсионеры башкортстана платить транспортныи налог

    Замдиректора, главный бухгалтер назначаются ответственными, если этого не произойдет, они несут такую же ответственность, как и прочие сотрудники предприятия. Для этого достаточно такое условие включить в трудовой договор.

    Кто несет полную ответственность

    Материально ответственное лицо — это сотрудник, которому доверены материальные ценности, и за них он ответственен в полном объеме.

    • продажа различных товаров или услуг;
    • осуществление выплат или приём средств у населения;
    • работа с денежными средствами и ценными бумагами, в том числе депозитами;
    • хранение любых материальных ценностей;
    • ремонтные работы (бытовая техника, приборы, автомобили, ювелирные украшения);
    • хранение и транспортировка радиоактивных материалов.

    Причём для индивидуального типа ответственности в этом законодательном документе даётся перечень работ и должностей. А для коллективного типа ответственности перечисляется лишь список работ, и по этой причине он может быть расширен по желанию работодателя.

    Первый список

    Третий список также указывает на перечень работ, выполняя которые коллектив несёт ответственность за доверенные ценности или имущество работодателей. Он полностью совпадает с предыдущим, относящимся к сфере индивидуальной ответственности.

    Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

    Добрый день! Я работаю в муниципальном детском дошкольном учреждении. С сегодняшнего дня у нас вводится новая должностная инструкция, по которой я несу полную материальную ответственность за мебель и другое имущество, находящееся в вверенной мне группе. За качели, расположенные на моем участке. Правомерно ли это? Кто должен нести за все это ответственность? Могу ли я не расписываться в новой инструкции?

    Читайте также:  Норматив температуры гвс по годам с 2000г

    Новости коллегии

    Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

    В трудовом законодательстве закреплен принцип, по которому материальная ответственность никак не зависит от привлечения работника к дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности. Так что если работника посадят за кражу, он должен будет гасить долг перед работодателем.

    • Когда это прямо прописано в законе.
    • Когда имело место специальное соглашение между работником и работодателем (такое соглашение может иметь разовый или постоянный характер).
    • Когда ущерб был причинен умышленно.
    • Если работник, причинивший ущерб, был пьян или находился под действием наркотика.
    • Если действие, в результате которого был причинен ущерб, было официально признано преступлением или административным проступком.
    • Если работник, причинивший ущерб, находился не при исполнении своих трудовых обязанностей.

    Индивидуальная и коллективная материальная ответственность

    При выборе между этими двумя категориями необходимо дополнительно обращать внимание на список работ, при которых возможно заключение соглашения о полной материальной ответственности. Для индивидуальной и коллективной ответственности предусмотрены различные списки. Но оба они закреплены в постановлении Минтруда РФ № 85 от 31 декабря 2002 года. Причем если для индивидуальной ответственности предусмотрен перечень должностей и работ, то для коллективной только перечень работ, в связи с исполнением которых материальная ответственность может быть расширена.

    Присутствует одно исключение: несовершеннолетние могут привлекаться к ответственности, если убытки, нанесенные данными лицами предприятию, совершены в состоянии алкогольного опьянения или в результате кражи.

    В ситуации, когда директор самостоятельно принимает решение об отмене взыскания, нужно составить соответствующий приказ. Во всех других случаях необходимо оформлять ходатайство. Приказ необходимо изучить следующим лицам:

    Составление приказа об отмене наказания

    Т.е. данные категории сотрудников обязаны, предоставлять непосредственному руководителю отчет о вверенном им имуществе, отвечать за его сохранность и в случае порчи или уничтожения компенсировать учреждению нанесенный ущерб.

    Когда появляется объект ответственности (а это может произойти в любое время, вне зависимости от того, когда сотрудник был зачислен в штат), его сразу же оформят под ответственность конкретного должностного лица, выбранного из штатных сотрудников. Вот тогда уже будет установлена материальная ответственность.

    Список должностей

    • нанесение убытков организации вызвано умышленными действиями или уклонением от исполнения должностных обязанностей;
    • если выявлена существенная недостача материальных ресурсов;
    • разрушение оборудования, инструмента и других материальных ценностей случилось непосредственно во время работы и вызвано нарушением правил эксплуатации, использования и другими отклонениями от требований обращения с имуществом;
    • в прочих случаях, предусмотренных договором – если сотрудник не известил руководство о возможных угрозах для сохранности инвентаря и пр.

    Особенности оформления приказа о назначении и способы защиты учреждения от урона

    В соответствии с законодательством, работник должен подать заявление об увольнении за четырнадцать дней. Когда этот срок истечёт, ему выдадут документы, а также будет проведёт денежный расчет. Больше двух недель процедура увольнения длиться по закону не может.

    Читайте также:  Налог на ладу гранта в чернобольской зоне платят или нет

    Что такое обходной лист – самодеятельность администрации. Не согласна,что должны все платить. Проведение инвентаризации при смене материально ответственного лица – обязанность работодателя. Ну так это для детей вторая смена, а для учителей, как и для любого другого работающего человека – нормальный рабочий день. В качестве расчетного периода берут 12 месяцев с даты причинения ущерба, либо его обнаружения. Является ли нарушением трудового законодательства обязательное заключение договора материальной ответственности при прие если должностная инструкция это предусматривает, то все правильно нет, не является нарушением Если дожность это предусматривает бухгалтер, системный администратор, завхоз и т. Хитрить такая женщина очень любит,но не умеет: ее хитрость легко.

    Как правило, руководители образовательных учреждений, пытаются возложить всю материальную ответственность на своих подчиненных. Именно поэтому понятие об ответственности за ценности и является актуальной темой для образовательных учреждений. В нашей статье мы постараемся разобраться, кто является материально ответственным лицом.

    Перечень материально ответственных лиц в ДОУ

    В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) материальная ответственность работников дошкольных учреждений наступает в случае неправильного обращения работника с имуществом работодателя, что привело к его порче. Материальная ответственность работников дошкольных учреждений заключается в возмещении работодателю вреда .

    ТК РФ, который вступил в силу 1.02.2002, регулирует гражданские и правовые взаимоотношения между нанимателем и наемным рабочим. Глава XI ТК РФ ст. 232 и 233 ТК РФ регулирует порядок применения ответственности за материальные ценности, устанавливает условия при которых наступает материальная ответственность.

    Наталья! Из вопроса следует что Вы работаете завхозом. По действующему законодательству заведующий хозяйством является материально ответственным лицом. Должность завхоза может быть не прописана в трудовой книжке, но указана в трудовом договоре.

    Уточнение клиента

    Согласно ст.15 ТК рф Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Кроме перечня должностей, подпадающих под возможность назначения материальной ответственности, указанные работники должны отвечать следующим требованиям, без соблюдения которых изданный приказ и заключенный договор будут признаны незаконными:

    1. названия школьного или дошкольного учреждения;
    2. наименования самого документа – приказ, кроме этого в теме указывается, о чем пойдет речь;
    3. когда подписан документ, название города или другого населенного пункта его издания;
    4. текста о назначении работника с указанием фамилии, инициалов и должности;
    5. перечня собственности, за которую отвечает МОЛ;
    6. данных должностного лица, ответственного за исполнение изданного документа;
    7. подписи директора, заверенной печатью учреждения;
    8. перечня лиц, которым сообщают о содержании приказа под роспись, с отметкой ФИО, должности и указания, когда произошло ознакомление.

    Форма приказа

    Согласно Статье 232 ТК РФ, если по вине сотрудника нанесен урон заведению, убытки подлежат соответствующей компенсации при условии соблюдения требований действующих законодательных актов.

  • Оцените статью
    Поможем защитить Ваши интересы
    Добавить комментарий