Оплата Надурочних Часів Сторожам У 2022році

Оплата Надурочних Часів Сторожам У 2022році

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Як визначити точну кількість таких годин, що «виключають», особливо в ситуації хвороби або відпустки, які оплачуються в календарних днях? Фахівці Мінсоцполітики в листі № 229 відзначають таке: якщо працівник перебував у відпустці, при підрахунку нормальної кількості робочого часу облікового періоду виключаються дні за графіком 8-годинного робочого дня (при 5-денному робочому тижні), оскільки відпустки надаються в календарних днях. Якщо в установі встановлений інший графік роботи (наприклад, 6-денний з 7-годинним робочим днем), то виключаємо відповідну кількість календарних днів у годинному перерахунку. Детальніше про розрахунок норми робочого часу, якщо працівник хворів, був у відпустці, читайте у статті «Працівник хворів, був у відпустці: коригуємо норму робочого часу» цього номера.

Аналогічно діємо в ситуації, коли працівник працював у вихідний день. У цьому випадку якщо як компенсацію він обере подвійну оплату, при підрахунку надурочних годин за обліковий період години роботи у вихідні дні, оплачені в подвійному розмірі, враховуватися не будуть.

Тобто при визначенні надурочних годин необхідно враховувати, що години, які були працівником відпрацьовані у святковий і неробочий день згідно з його графіком роботи не потрібно виключати із розрахунку, оскільки це був звичайний робочий день згідно з графіком виходу на роботу.

При цьому під час підрахунку надурочних годин робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП), проведена понад установлену норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі (п. 11 Методрекомендацій № 138).

Как часто у Вас есть необходимость обращаться к юристам/нотариусам?
По мере необходимости.
45.76%
Постоянно, в том числе и по работе.
24.58%
Консультируюсь онлайн через интернет, так проще и удобней.
29.66%
Проголосовало: 118

В заключение отметим, что выплата зарплаты в размере меньше размера минимальной меньше грн. За это учреждению грозит штраф в размере 10 МЗП то есть 32 грн за каждое лицо, в отношении которого совершено нарушение. Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Определяем размер доплаты до минимальной заработной платы. Следовательно, доплата до минимальной заработной платы начисляется, если: работнику, выполнившему месячную норму труда, начислили за месяц меньше минимальной заработной платы в месячном размере; работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, начислили меньше минимальной заработной платы в месячном размере, рассчитанной пропорционально отработанным дням часам.

Или речь идет о случае, когда последний не выполнил в полном объеме месячную часовую норму труда. И в первом, и во втором варианте законодатель требует выплачивать минимальную заработную плату пропорционально выполненной норме труда. Примеров подобных ситуаций, когда работу придется оплачивать пропорционально выполненной норме труда, существует много. Ведь зачастую не удается выполнить месячную норму труда, находясь в отпуске, на больничном, работая неполное рабочее время.

Суммы среднего заработка сохраняются за работниками на время их отпусков, выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации, служебной командировки, временной неработоспособности, в случае начисления выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска.

Эти суммы насчитываются не за выполненную работу, а являются выплатами, предусмотренными законодательством и рассчитанными согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от Следовательно, такие выплаты не считают зарплатой и в заработной плате для обеспечения ее минимального уровня такие суммы не учитывают.

В соответствии с подпунктом 2. Следовательно, у бухгалтера не должно быть никаких других мыслей. Тем, кто работает в учреждениях и организациях, находящихся в населенных пунктах со статусом горных, устанавливается не доплата за работу в неблагоприятных условиях труда, а повышенный должностной оклад повышенная тарифная ставка за работу в таких условиях, на который насчитывают надбавки, премии и др.

Сторож звільняється до закінчення облікового періоду: визначаємо кількість надурочних годин

Обліковим періодом, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовують інші облікові періоди — квартал, півріччя, рік. Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу, визначають як різницю між фактично відпрацьованим часом роботи згідно з Табелем та нормою тривалості робочого часу за обліковий період. При підсумованому обліку робочого часу час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу за обліковий період, вважають надурочним та оплачують згідно зі ст. 106 КЗпП.

При підсумованому обліку робочого часу вихід на роботу регулюється графіком роботи (змінності), який розробляється роботодавцем та погоджується ним із профспілкою, а якщо такий графік не створено — можна передбачити такі норми в колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляють так, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальної кількості робочих годин, передбаченої у ст. 50 і 51 КЗпП. Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства та охоплює робочий час і години роботи у вихідні та святкові дні, години відпочинку.

Зверніть увагу! При підсумованому обліку робочого часу роботу у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком уключають до норми робочого часу за обліковий період, установленої на підприємстві. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними та оплачуються в подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин у разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки її вже оплачено в подвійному розмірі.

Особливість підсумованого обліку робочого часу полягає в тому, що норму робочого часу визначають за підсумками облікового періоду (місяця, кварталу, року). При цьому переробка в одні дні (тижні) може погашатися недопрацюванням в інші дні (тижні) з тим, щоб у межах певного облікового періоду загальна тривалість робочого часу не перевищувала нормальної кількості робочих годин для цього періоду. Таким чином, виконання норми робочого часу забезпечується не за тиждень (виходячи з 40-годинного робочого тижня), а за триваліший період.

Важливо! Обліковий період — це відрізок часу, визначений трудовим договором, колективним договором, угодою або локальними актами роботодавця, протягом якого працівник повинен відпрацювати встановлену йому норму робочого часу відповідно до графіка змінності.

Підсумований облік робочого часу: визначаємо доплату до МЗП

Це означає, що доплати за роботу в нічний і надурочний час будуть нараховані «зверху» МЗП, оскільки вони прямо зазначені в ст. 3 1 Закону про оплату праці . А ось оплата за роботу у святкові і неробочі дні, у вихідні дні включається до МЗП (лист Мінсоцполітики від 21.08.2022 р. № 2231/0/101-17, див. також рис. 2).

При копіюванні матеріалів з розділу «Статті», для інтернет-видань — обов’язкове пряме відкрите для пошукових систем гіперпосилання. Посилання має бути розміщене в незалежності від повного або часткового використання матеріалів. Гіперпосилання (для інтернет-видань) — повинне бути розміщене в підзаголовку або в першому абзаці матеріалу.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписк и , що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад варт ості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів ( за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори ( за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжн ій системі . Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

Приклад 2. Сторожу установи встановлений місячний оклад 1921 грн. (2-й тарифний розряд, оплата за ЄТС). Обліковий період — квартал. Норма тривалості робочого часу в 4 кварталі 2022 року, розрахована за графіком 5-денного робочого тижня з двома вихідними, складає 510 год (176жовтень + 176листопад + 158грудень). У грудні 2022 року працівник відпрацював згідно з графіком виходу на роботу 168 год, у тому числі:

Час початку та закінчення роботи в організаціях регламентуються у правилах внутрішнього розпорядку та графіками змінності. Як правило, для усіх працівників встановлюються однаковим, за винятком для деяких категорій працівників(сторож, прибиральник, комплектувальники та підготовка робіт, деякі ремонтні робітники та ін.). В деяких випадках застосовують гнучкі графіки роботи.

Державне регулювання тривалості робочого дня передбачає регулювання робочого часу як обов’язкового часу праці. Цей час є строго нормованим і передбачає нормальну інтенсивність праці. Встановлена державою тривалість робочого дня є юридичною і соціальною нормою та елементом колективно-договірних відносин. Конвенціями та Рекомендаціями МОТ пропонується 40-год. робочий тиждень, який не повинен знижувати рівень життя працюючих.

В сучасних умовах спаду виробництва, неповний робочий час може встановлюватися не тільки за ініціативою працівників, а й за ініціативою адміністрації із зниженням оплати праці. Про це адміністрація повинна попередити працівників не менш, ніж за 2 місяці, протягом яких умови праці не змінюються.

Окрім нормальної тривалості робочого дня ( 8 годин), встановлюють також скорочений робочий час та неповний робочий час. Скорочений робочий час встановлюють для працівників, праця яких відбувається в небезпечних та важких умовах. Перелік таких робіт і тривалість робочого часу передбачені списком виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, що дає право на додаткову відпуску і скорочений робочий день. Право на скорочений робочий день виникає, коли працівник виконує роботи в шкідливих умовах праці не менше, ніж половину робочого дня.

Читайте также:  Кто построи л московское государсто

Усі організаційні питання, які пов’язані з регулюванням робочого часу на підприємствах, фіксуються в колективних договорах. Тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, з додержанням установленої законодавством тривалості робочого тижня. На підприємствах здебільшого встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

Ru Зарплаты в 2022 году: кто будет получать больше: ua Зарплати у 2022 році: хто отримуватиме більше:

Премьер Денис Шмыгаль также анонсировал, что зарплата врача и среднего медицинского персонала в 2022 году также вырастет. Причем для этих профессий существенно. По его словам, в новом году медики могут рассчитывать на минимальный оклад, эквивалентную 700 долларам США (почти 18,5 тыс гривен по нынешнему курсу).

Зарплата учителя в 2022 году также должна возрасти. Правда, глава правительства не назвал конкретные цифры, а только отметил, что рост будет в 1,5 – 2,5 раза. Министр образования Сергей Шкарлет добавил, что на зарплаты педагогам предусмотрено в 2022 году 108 миллиардов гривен.

Мінімальна зарплата у 2022 році із 1 січня, у разі позитивного голосування у другому читанні, становитиме 6500 гривень (до цієї суми вона повинна зрости у грудні 2022-го). У жовті цього ж року вона повинна підвищитись на 200 гривень – до 6700 гривень. Відповідні розрахунки надані у місячному розмірі. У погодинних мірках це – 39,26 грн та 40,46 грн відповідно.

Прем’єр Денис Шмигаль також анонсував, що зарплата лікаря та середнього медичного персоналу у 2022 році також зросте. Причому для цих професій суттєво. За його словами, у новому році медики можуть розраховувати на мінімальний оклад, еквівалентний 700 доларам США (майже 18,5 тис гривень за нинішнім курсом).

Минимальная зарплата в 2022 году с 1 января, в случае положительного голосования во втором чтении, составит 6500 гривен (до этой суммы она должна вырасти в декабре 2022-го). В октябре этого же года она должна повыситься на 200 гривен – 6700 гривен. Соответствующие расчеты представлены в месячном размере. В почасовых мерках это – 39,26 грн и 40,46 грн соответственно.

Згідно з висновками та пропозиціями, показники проекту Державного бюджету на 2022 рік розраховані виходячи з основних прогнозних макропоказників економічного і соціального розвитку на 2022 рік, передбачених у схваленому постановою КМУ від 31.05.2022 р. № 586 прогнозі на 2022-2024 рр. та у Декларації-2022-2024, зокрема:

прогноз номінального ВВП становить 5368,7 млрд грн (факт за 2022 р. — 4191,9 млрд грн, прогноз на 2022 р. — 4505,9 млрд грн), його реальне зростання — на рівні 3,8% (факт за 2022 р. — падіння на 4%, прогноз на 2022 р. — зростання на 4,6%), індекс споживчих цін /грудень до грудня попереднього року/ — 106,2% (факт за 2022 р. — 105%, прогноз на 2022 р. — 107,3%).

Оплата житла в Німеччині — велика стаття витрат. Сім’ї з обмеженими засобами можуть звернутися за призначенням допомоги річного Wohngeld — доплати на оренду житла. Його виділяють претендентам, які не отримують іншої соціальної допомоги, а також матерям-одиначкам, багатодітним сім’ям, пенсіонерам з низьким доходом.

Отримання статусу біженця наділяє мігранта рядом переваг. Зокрема, до нього застосовується закон про надання фінансової підтримки Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG). Біженці можуть отримувати матеріальну допомогу від держави на задоволення основних потреб. Поряд з цим біженець має право звертатися за лікуванням, а вагітні жінки та матері — за спеціалізованою допомогою при вагітності та пологах.

  • Arbeitslosengeld I (ALG-I) — виплати надходять зі спеціального страхового фонду, куди відраховують кошти всі громадяни, що працюють. Розмір допомоги встановлюється з урахуванням колишньої заробітної плати одержувача. Виплата здійснюється протягом обмеженого часу (6 – 24 місяці). Допомога призначена для осіб, які протягом останніх 5 років платили внески хоча б протягом 12 місяців і були зареєстровані в бюро праці;
  • Arbeitslosengeld II (ALG-II) — прожитковий мінімум для незайнятих громадян або необхідна доплата для зайнятих і отримують ALG-I.

Заявка на отримання допомоги оформлюється за місцем проживання в Wohngeldbehörde, адресу якого можна дізнатись у ратуші. У цьому закладі слід отримати бланк для заповнення та список необхідних документів. Після подачі заявки претендента може відвідати інспектор для перевірки поданих відомостей.

Сім’ї з дітьми та вагітні жінки можуть розраховувати на підтримку держави. Головне «дитяче» допомога на дитину призначається кожній дитині до 18 років. Його щомісячний розмір залежить від кількості дітей в сім’ї: перші двоє дітей – 192 €, третій – 198 €, четвертий – 223 €. Оформлення заяви та виплата коштів здійснюється в сімейній касі. Проблем з отриманням допомоги зазвичай не виникає, головне, щоб батьки проживали в країні легально.

Реформування законодавства про оплату праці: нові умови

Одним з найголовніших видів соціальних гарантій, які діють у світі, є мінімальний розмір заробітної плати. Попри універсальність та наявність міжнародного правового регулювання, цей важливий індикатор життєвого рівня населення не завжди забезпечує його реальні потреби. У понад 50 % країн світу мінімальна зарплата частіше є межею фізіологічного виживання людини, а не чинником відтворення робочої сили та гідних умов існування. Тому наявність у багатьох конституціях нині популярної тези про соціальну державу є фікцією, яка не витримує випробування розміром мінімальної зарплати.

На практиці ця норма законодавства передбачає, що роботодавці мають внести відповідні зміни до колективних договорів в частині визначення співвідношень в оплаті праці працівників, замінивши раніше передбачені співвідношення до мінімальної заробітної плати на співвідношення до прожиткового мінімуму. Водночас при наявності відповідних коштів згідно з ст. 91 КзпП України підприємства, установи, організації за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові пільги для працівників, у тому числі із визначення розмірів посадових окладів і тарифних ставок.

До прийняття цих змін мінімальна зарплата визначалась, як розмір зарплати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не могла провадитись оплата, до якої не включались доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. У новій редакції цю норму виключено. Водночас розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати. Це передбачено новою статтею 31, якою доповнено Закон України «Про оплату праці». Якщо ж нарахована зарплата за виконану місячну норму праці є нижчою за розмір мінімальної зарплати, тоді роботодавець має провести доплату до рівня мінімальної зарплати, яку слід виплачувати щомісяця одночасно з виплатою зарплати.

Основним законодавчим положенням, яке гарантує громадянину право на заробітну плату, не нижчу встановленої законом є ст. 43 Конституції України. Безпосередньо термін «мінімальна заробітна плата» міститься в Законі України «Про оплату праці», ст. 3: Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Саме таке визначення є новим для трудового законодавства, яке встановлене Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2022 №1774-VII, що вступив в силу 01.01.2022 року.

Питання юридичного врегулювання мінімальної заробітної плати має тривалу історію. Перші закони про встановлення мінімального рівня оплати праці з’явились у Новій Зеландії у далекому 1894 р. та в Австралії (штат Вікторія) у 1896 р. Тоді ж були створені ради з питань заробітної плати, які об’єднували представників підприємців, робітників і громадськості. Саме вони отримали повноваження встановлювати справедливу мінімальну заробітну плату.

Заробітна плата

Метою контролю операцій з обліку витрат на оплату праці є встановлення достовірності первинних даних щодо накопичення та списання витрат на оплату праці, повноти і своєчасності відображення первинних даних у зведених документах та облікових регістрах, правильності ведення обліку витрат на оплату праці та його відповідності прийнятій обліковій політиці, достовірності інформації щодо витрат на оплату праці, наведеної у звітності господарюючого суб’єкта.

Діяльність дошкільного закладу направлена на реалізацію основних завдань дошкільної освіти; збереження та зміцнення фізичного і психічного здоров’я дітей; формування їх особистості, розвиток творчих здібностей та нахилів; забезпеченням соціальної адаптації та готовності продовжувати освіту.

Для визначення цих фондів часу можна скористатися балансом робочого часу працівників підприємства або формою № 3-ПВ (квартальною) «Звіт про використання робочого часу». Реальний фонд робочого часу дорівнює відпрацьованим людино-годинам працівників, які фактично працювали на підприємстві. Величина номінального фонду є розрахунковою і обчислюється як сума відпрацьованих і невідпрацьованих з різних причин людино-годин. Тривалість часу неявок відображають у робочих, а не в календарних днях. Для аналізу динаміки цих показників слід користуватися «Звітом про використання робочого часу» за відповідні порівняльні періоди, а для визначення рівня виконання плану — плановим і звітним балансами робочого часу. Баланс робочого часу дає змогу проаналізувати структуру фонду робочого часу, визначити частку невиробничих витрат робочого часу та її зміну.

Особливо великі завдання стоять перед управлінським обліком таких витрат. На мій погляд, він повинен включати в себе рішення таких питань: вибір оптимальних систем та форм оплати праці; визначення витрат на оплату праці в структурі майбутніх періодів; облік витрат на оплату праці по калькуляційним статтям та видам діяльності; облік витрат на оплату праці у розрізі матеріально відповідальних осіб із складанням внутрішньої звітності.

Перевірка організації табельного обліку. Основну увагу необхідно зосередити на перевірці організації контролю за виходом на роботу адміністративно-управлінського і обслуговуючого персоналу, працівників основних і допоміжних виробництв тощо, організації обліку відпрацьованого часу, так як допущені в ньому помилки чи перекручення призводять до переплати, необґрунтованого витрачання фонду оплати праці.

Понаднормова робота не завжди може бути добровільним рішенням співробітників – через брак кандидатів, роботодавці все частіше накладають надурочними роботами, і це відбувається в ситуації, коли поляки вже є одними з найбільш зайнятих громадян в світі. У компаній немає іншого вибору, окрім як використовувати своїх працівників більше 83 відсотків, повільно «досягаючи стіни», оскільки дефіцит кандидатів буде продовжувати зростати, у той же час економіка теж зростає і вже у другому кварталі зросла на 0,8%.

Читайте также:  Закон О Приватизации Земельных Участков 2022

Згідно з останніми дослідженнями Kantar Millward Brown для Work Service, поляки працюють на 5 годин довше, ніж того вимагає стандарт. В основному це люди, які отримують зарплату вище 3999 злотих або ведуть власний бізнес. Виявляється, час, який ми проводимо на роботі, тісно пов’язане із заробітком – 54,7% робітників, ті, які витрачають більше 40 годин на тиждень і отримують 3999 злотих заробітної плати.

Поляки вже знаходяться на передньому краї найбільш перевантажених народів. Низькі інвестиції в поєднанні з нестачею персоналу означають, що компаніям необхідно збільшити робочий час людей, вже зайнятих для підтримки виробництва. Але це не рішення для довгострокової перспективи, так як потрібно понаднормово платити співробітникам, а це збільшить витрати на персонал, що в кінцевому підсумку вплине на ціни продукції, – коментує Анджей Кубисяк, директор аналітичної групи в службі роботи S. A.

Виконавчим органом МОП є Адміністративна рада, яка обирається на Міжнародній конференції праці й складається з 56 осіб: 28 делегатів представляють уряди, 14 – підприємців і 14 – працівників. Адміністративна рада призначає Генерального директора Міжнародного бюро праці.

По-третє, розуміння трудових прав і сьогодні навіть у національному праві далеке від одностайного. Скажімо, право на працю, яке було проголошене в деяких західних конституціях лише після Другої світової війни, тлумачиться і як справді право, і як соціальна можливість професійної діяльності (всіх, а не лише трудящих), і як можливість здійснювати будь-яку трудову активність (навіть некорисну для суспільства чи власної сім’ї).

По-друге, правові акти цієї організації є визначальними, вихідними положеннями в процесі формування міжнародних стандартів у сфері праці та трудових відносин»[60, с. 111]. Таке право ООН визначається на підставі п. 3 ст. 1 Статуту, де зазначено, що однією із цілей Організації є здійснення міжнародного співробітництва у вирішенні міжнародних проблем економічного, соціального, культурного і гуманітарного характеру та в заохоченні і розвитку поваги до прав людини і основних свобод для всіх без винятку незалежно від раси, статі, мови і релігії. А відповідно до Загальної декларації прав людини (1948 р.), «Пакту про економічні, соціальні та культурні права» та «Пакту про громадянські та політичні права» (1966 р.) право на працю, справедливу оплату праці та сприятливі її умови, захист від примусової праці, свободу асоціацій і об’єднань, охорону праці та соціальне забезпечення тощо є основними із усіх найважливіших прав людини [67,с.135]. Саме такі питання правового регулювання праці та трудових відносин формують сферу нормотворчої діяльності ООН. Статут та прийняті пізніше документи створили умови і дали поштовх подальшому прогресивному розвитку міжнародного трудового права.

— Структура МОП є досить оригінальною порівняно з іншими спеціалізованими установами ООН. Вона заснована на принципах тристороннього представництва, які визначені у її Статуті. Більше того, МОП є єдиною організацією системи ООН, де цей принцип застосовується на всіх рівнях.

Досягнуто також домовленості щодо розгортання нових проектів технічної допомоги МОП Україні в галузях, які становлять першочерговий інтерес для нашої країни. Зокрема, з 1997 р. почилася реалізація проекту з перепідготовки безробітних. Зараз готується проект створення в Україні експериментального аналітичного центру з проблем ринку праці з подальшим його перетворенням в регіональний центр для країн Центральної та Східної Європи, а також проект технічного сприяння діяльності Українського науково-дослідного інституту проблем праці і зайнятості, його технічного переоснащення та підключення до мережі Міжнародного інституту праці.

З огляду на зазначені обставини у справі, яка переглядається, суди апеляційної та касаційної інстанції дійшли помилкового висновку про незаконність звільнення позивача у зв’язку з тим, що позивач вчинив прогул з поважних причин, оскільки надання соціальної відпустки є обов’язком роботодавця, а не є його правом.

Під час касаційного перегляду ВС проаналізував ст. 38 КЗпП України та дійшов до висновку, що працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, не лише у випадку, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, а і за наявності інших поважних причин. Тобто, перелік не є вичерпним, а поважність причин повинна вирішуватись в кожному конкретному випадку окремо.

Очевидно, у цій справі звільнення працівника відбулося раптово. Як з’ясувалося у суді працівнику одного дня просто видали трудову книжку із записом про звільнення, при цьому відмовилися ознайомити із наказом про звільнення та наказом про попереднє накладення догани. Це і стало підставою для визнання судом звільнення незаконним.

Працівниця звернулася до суду з позовом до державного Концерну, у якому, посилаючись на незаконне звільнення, просила поновити її на посаді керівника філії, стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу та відшкодувати 5 тис. грн.. моральної шкоди.

Зокрема, ВС підтвердив, що відсутність на робочому місці, через незабезпечення опаленням робочого кабінету та неможливість дістатись до робочого місця, через встановлення карантину безумовно є поважними причинами неприбуття працівника на роботу та поважними причинами для звільнення за його ініціативою.

Така проблема на переконання Ігора Бенедисюка, в значній мірі пов’язана із складною процедурою обрання суддів. Окрім традиційних співбесід, цим чиновникам також доводиться проходити конкурси, психологічне тестування. Окремо перевіряються статки, рівень доходів претендентів на посаду судді, а також їхніх найближчих членів родини. Звісно, аби підібрати найкращу кандидатуру, доводиться витратити багато часу. Відтак, не завжди громадяни бувають задоволені вчасним розглядом їхньої судової справи.

Окрім цього, оклад буде множитись на коефіцієнт населеного пункту. Так, на 1,1 буде множитись оклад, якщо суддя працює в населеному пункті, що нараховує до 200 тис. жителів, на 1,2 – якщо працює в місті із чисельністю до 600 тис. осіб та на 1,25 – якщо працює в місті-мільйоннику. Таким чином, чим більше осіб реально може обслужити суддя і чим більше потенційних справ він може мати до розгляду, тим більшою буде його заробітна плата.

Важливою подією для правосуддя в країні стало створення Вищого антикорупційного суду України. Такий, як зрозуміло із самої назви, створено для вирішення особливого різновиду справ. На сьогодні він є єдиним та всеукраїнським, тобто його юрисдикція поширюється на усій території країни. Стати суддею цієї інстанції можна виключно на підставі відкритого конкурсу. Тобто, ані уряд, ані президент чи депутати парламенту не можуть в жодному разі сприти тій чи іншій особі щодо зайняття посади в Антикорупційному судді.

Що ж стосується самих служителів Феміди, то тут оклади та надбавки зовсім іншого рівня. Всього лише за один місяць, пройшовши відповідну перевірку, вони зможуть отримувати від 104 до 285 тисяч гривень у місяць. При цьому, реальний оклад складає приблизно третину від цієї суми, усе інше – надбавки.

Найбільше вразив українців та міжнародну спільноту новий законопроекту «Про Конституційний Суд». Такий пропонує небачене для країни підвищення зарплати апарату суду в Україні. Кожен суддя буде отримувати в 2022-му році аж по 384 тисячі гривень в місяць. Якщо детально розібрати цю цифру, тоді можна помітити такі її складові:

Об’єктивний облік і контроль необхідний, оскільки в протилежному випадку підприємство приречене на не конкурентноздатність із усіма наслідками, що випливають з неї. Звичайно, що той власник, що не в змозі організувати належний економічний облік і контроль, буде змушений уступити своє місце іншому, більш наполегливому і послідовному у справі перетворення підприємства в конкурентноздатне.

В даний час у наукових дискусіях із проблем заробітної плати піднімається питання про співвідношення і взаємодію росту заробітної плати і інфляції. І на твердження про необхідність реального росту заробітної плати часто приводиться, що це може привести до подальшого росту інфляції.

Плановий фонд заробітної плати — це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а також суми виплат і доплат, які передбачені державними законодавчими актами та діючими преміальними системами у запланованому періоді.

Сировиною є ячмінь у вигляді солода, несоложені матеріали, ферментативні препарати, хміль, пивні дріжджі і вода. Ячмінь за складом екстрактивних речовин і рівнем їх зброджуваності більше ніж інші злакові культури придатний для виготовлення пива. Від якості і складу ячменю залежать споживчі властивості і стійкість пива при зберіганні. Несоложені матеріали застосовують для збільшення екстрактивності і формування смаку. Використовують рисову січку, кукурудзяну крупу,сою, цукор і глюкозу. Рис застосовують із-за високого вмісту крохмалю. Хміль використовують для надання пиву характерного аромату і специфічного гіркуватого смаку і біологічної стійкості при зберіганні. Солевий склад і властивості води відіграють велику роль у формуванні якості пива, тому до неї пред’являють вимоги по жорсткості. Кислотності, смаку і запаху до мікробіологічної кислоти.

Діючі системи оплати праці мають ряд недоліків. Головний недолік полягає в тому, що заробітна плата погано, а найчастіше взагалі не пов’язана з кінцевими результатами праці. Результати праці колективні, а оплата — індивідуальна. Щоб перебороти цей недолік, потрібно зробити одне з двох: або індивідуалізувати результати, або колективізувати систему оплати.

Заробітня плата

Розвиток соціально-трудових відносин багато в чому залежить від рівня оплати праці, удосконалення цих відносин, політика грошових доходів населення повинні ґрунтуватися на реальній вартості праці, щоб усунути існуючі, сьогодні, диспропорції на споживчому ринку, і в мотиваціях до праці.

Класична економічна теорія стверджує, що заробітна плата є гнучкою і чутливо реагує, зокрема, на зміну попиту на готову продукцію й працю. Насправді взаємодія попиту на ринку готових виробів, цін на працю і попиту на неї може бути слабкою або у багатьох випадках взагалі відсутньою . Однією з причин скорочення попиту на робочу силу в сучасних умовах є негнучкість реальної оплати на зниження. У результаті при зменшенні попиту на свою продукцію підприємець змушений звільняти людей. Не випадково в Японії — країні, де ціни на робочу силу є більш гнучкими, ніж у США або Західній Європі, рівень безробіття вже тривалий час становить усього 1,5-3% .

Читайте также:  Должник оформил на дом дарственную но имеет задолжностьпе

Більшість преміальних систем передбачає застосування технологічної надбавки, розмір якої залежить від тривалості режимної частини робочого часу устаткування або від часу ручної праці, бо вона стимулює зацікавленість робітників у скороченні ручної праці. Спеціальні премії призначаються за дотримання технологічної дисципліни, за безаварійну роботу або за підтримання устаткування у належному стані. Преміальні системи заробітної плати розроблені таким чином, що стимули, повязані з поліпшенням окремих показників роботи, доповнюють один одного, а розміри одноразових підвищень тарифних ставок і окладів для промислових робітників і конторських службовців не менші 3% основної заробітної плати, для майстрів і техніків — не менші 5%. Якщо розміри разових підвищень нижчі, вони перестають відігравати стимулюючу роль.

Не виплата заробітної плати спостерігається рідше у галузях, що пристосувалися до ринкових умов, таких як енергетика, виробництво споживчих товарів та послуг, фінансова сфера та інше. Заборгованість заробітної плати віддзеркалює, з одного боку, фінансову слабкість уряду і підприємств, з іншого — становище на ринку праці. Великі державні підприємства, що зберігають свої колективи і не виробляють попереднього обсягу виробництва, не зможуть виплачувати своїм працівникам заробітну плату. Такий процес стає небезпечним і може довго тривати. На зміну системі, за якої підприємства вважали, що платять заробітну плату, а робітники — що працюють, прийшла система, за якої адміністрація підприємств робить вигляд, що їй потрібні робітники, а робітники вважають себе працюючими. Створилась ситуація прихованого безробіття. Працівники зберігають свої звязки з підприємствами переважно лиши для того, щоб отримувати певні пільги і послуги, що надаються їм як працівникам цього підприємства, але заробляють на життя в інших організаціях. За таких умов зменшення заробітної плати на державних підприємствах є закономірним для ринкової економіки, що набуває форму її невиплати. Нерідко оплата праці на підприємствах відбувається різними продовольчими і промисловими товарами, такими як борошно, цукор, крупа, консерви, горілка, одяг, білизна, нитки, цегла, люстри, електротовари, причому як ті, що виробляються на підприємстві, так і отримані за реалізовану продукцію і надані послуги, в результаті бартеру з іншими підприємствами. За таких умов не можна проконтролювати ціни на продукцію, а тим більше визначити ціну праці й зовсім важко порівнювати оплату праці між підприємствами, галузями, регіонами.

По-друге, поле встановлення такого роду контактів між двома сторонами відразу ж відбувається обмін інформацією про ціну і якість. Подача заяв про прийом на роботу, ділові співбесіди і навіть усна інформація від друзів все це ілюструє виникаючий обмін інформацією на ринку праці.

Середню заробітну плату за аналізований період обчислюють на основі даних про годинний, денний і місячний (квартальний, річний) фонди: середньогодинна визначається як відношення годинного фонду оплати праці до кількості людино-годин, відпрацьованих всіма робітниками; середньоденна — як відношення денного фонду оплати праці до кількості людино-днів, відпрацьованих всіма робітниками; середньомісячна — як частка від ділення місячного фонду оплати праці на середньооблікову чисельність робітників або працівників [34].

Чим керуються такі люди чи що спонукує так думати — залишається тільки здогадуватися. Однак, питання про своєчасний аналіз зарплат в Україні залишається актуальним. Цей аналіз допоможе кандидатам краще орієнтуватися, оцінити свої бажання і зіставити їх з можливостями по зарплаті. Подібна інформація дозволить здобувачам «не лякати» роботодавців не реальними цифрами на співбесіді і, тим самим підвищити, шанси одержати роботу.

Для рішення цього питання будь-якому директору необхідний аналіз динаміки змін оплати праці, що, також підготовляється відділами по роботі з персоналом. Раз вуж мова йде про зміну оплати праці, необхідно відзначити, що підвищення зарплати менш чим на 20 відсотків визнано неефективним для стимулювання персоналу.

База для нарахування ЕСВРозмір ставки у частині нарахувань (за рахунок роботодавця)Розмір ставки у частині утримань (за рахунок працівника)Коментарі1234Заробітна плата36,76%-49,7%3,6%Для роботодавців розмір суми внеску залежить від класу професійного ризику виробництва, до якого віднесений платник єдиного внеску, з урахуванням видів його економічної діяльності. Таких класів Законом про ЕСВ передбачено 67. Якщо суб’єкт господарювання здійснює діяльність по декількох видах економічної діяльності, то під час визначення розміру єдиного внеску відноситься до класу професійного ризику по основному виді його економічної діяльності.Зарплата працівників-інвалідів8,41%3,6%Підприємці, фіз. особи платять ЕСВ із з/п інвалідів по загальній ставці; ця ставка застосовується тільки до заробітної плати інвалідів, а от з їх лікарняних ЕВС платиться по ставках для лікарняних (33,2% і 2%)Лікарняні33,2%2%Винагороди по ЦП договорах34,7%2,6%Клас професійного ризику в даному випадку значення не має

Розглянуті коефіцієнти можуть доповнюватися коефіцієнтом загального обороту, який обчислюють як відношення прийнятих і звільнених протягом звітного періоду до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу і коефіцієнтом заміщення, який розраховують як відношення різниці числа прийнятих і вибулих працівників до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу [34].

Оптимальним варіантом розв’язання проблеми захисту населення і території міста від надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру є реалізація державної політики у цій сфері, шляхом системного здійснення першочергових заходів у місті, з використанням ресурсів держави, місцевих ресурсів та інших джерел не заборонених законодавством.

Ефективність виконання Програми полягає у створенні оптимальної та результативної міської ланки територіальної підсистеми єдиної державної системи цивільного захисту області, зменшенні кількості постраждалих та загиблих внаслідок надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру.

Метою розробки Програми є комплексне вирішення питань захисту населення і території Каховської міської ради від надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру (далі — надзвичайні ситуації) в інтересах безпеки як окремої людини так і міської громади в цілому та послідовне зниження ризику виникнення цих ситуацій.

Кардинальним рішенням питання боротьби з підтопленням поверхневими водами територій, може бути організація водовідведення, яке дозволить уникнути накопичення великих обсягів води. Відкачування поверхневих вод ефективно при локальному затопленні та потребує використання спеціалізованої техніки безпосередньо для цього призначеною. Пожежні авто, які використовуються для цього мають багато обмежень (чистота води, маневровість, глибина забору і та інше), які роблять їх неефективними при ліквідації підтоплень.

Виконання Програми забезпечить повноцінне функціонування міської ланки територіальної підсистеми єдиної державної системи, запобігання та реагування на надзвичайні ситуації техногенного та природного характеру, внаслідок чого будуть реалізовані заходи, спрямовані на максимально можливе системне та економічно обґрунтоване зниження негативного впливу надзвичайних ситуацій на населення, об’єкти господарювання та довкілля.

Відгули; що це, кому покладені, оформлення і терміни оплати

  • Для тих, хто працює за відрядної системі оплати, це означає подвоєння розцінок. Точно так же подвоюються і погодинні тарифи.
  • Якщо працівник отримує оклад, то за вихід в свій вихідний він повинен понад фіксованої суми отримати ще й денну або годинну ставку – одинарну, якщо ліміт робочого часу не перевищується, або подвійну, якщо відпрацювання привела до перевищення місячної норми.
  • Якщо працівник хоче отримати за роботу у вихідний відгул, зміна оплачується як зазвичай. Замість другої оплати – додатковий день відпочинку.
  • Для обов’язкового обідньої перерви або для обігріву, якщо співробітник працює на морозі.
  • Це надані законом дні відпочинку – субота та неділя при п’ятиденному робочому тижні, або в разі змінної роботи, окремо обумовлені дні для відпочинку.
  • Дні, відведені для чергової відпустки.

Нижче перераховані всі підстави, які містяться в Трудовому кодексі Російської Федерації, при наявності яких і при письмовому зверненні працівника, роботодавець зобов’язаний надати співробітникові необхідну кількість днів відпочинку без збереження заробітної плати працівника.

Однак цінного кваліфікованого кадру можуть викликати на роботу і в дні його чергової відпустки, коли за встановленими нормами він має право не бути на місце своєї постійної роботи, внаслідок чого він може написати заяву на відгул, і відпочивати в зручний для нього робочий час.

На трудящого покладається велике коло обов’язків, для нього встановлюються норми і правила поведінки, але важливо знати, що особа, яка вступила в трудові відносини володіє також і певним набором прав. Вони висвітлені в трудовому законодавстві, охороняються і забезпечуються державою. Одним з невід’ємних прав є право на відпочинок.

Закономірним явищем у цей період є виникнення маржиналізму – А. Маршалл (ввів в науку терміну “економікс”, у праці “Принципи економікс”), А. Пігу (створив економічну теорію добробуту), Дж. Б. Кларк (створив теорію граничної продуктивності), В. Парето (створив теорію про оптимальний розподіл економічних ресурсів і благ), Л. Вальрас (створив математичну модель загальної економічної рівноваги).

Формується “нова хвиля” у класичній економічній школі – англійці: Д. Мак-Куллох, Т. Мальтус, Н. Сеніор, Дж. С. Міль; французи – Ж.-Б. Сей, Ф. Батіста; американець – Г. Ч. Керрі, які продовжили актуалізацію таких економічних категорій, як: капітал, заробітна плата, прибуток, ціна.

Формується “критичний напрям” політичної економії представлений – С. Сісмонді, П. Прудоном, К. Родбертусом, Ф. Ласалем, які в епіцентр економічних досліджень поставили добробут та матеральне становище людини, сформували теорію “державного соціалізму” та “залізного закону заробітної плати” (одержання робітником лише мінімуму зарплати).

Адольф Вагнер, вперше відкидає твердження про податки як “необхідне зло” чи “велике зло” та формує вісім принципів оподаткування: доходність, еластичність, раціональний вибір джерел та видів оподаткування, універсальність, рівність, визначеність, зручність, малозатратність.

Формується інституціоналізм як система поглядів на суспільство та економіку, в основу якої покладено категорію інституту, тобто сукупність правових норм, звичаїв, традицій, а також описово-статистичні та історико-генетичні методи дослідження (Торстен Веблен – соціально-психологічний напрям; Джон Коммонс – соціально-правовий напрям; Уеслі Мітчел – кон’юнктурно-статистичний напрям; Джон Гелбрейт – індустріально-технологічний напрям). Неоінституціальний напрям економічної думки представляють – Рональд Коуз (теорія трансакційних витрат), Дуглас Норт (теорія “кліометрії”), Роберт Фогель (теорія взаємозалежності життєвого рівня суспільства та добробуту людини), Джеймс Б’юкенен (теорія суспільного вибору).

Оцените статью
Поможем защитить Ваши интересы