Можно ли работать водителем при инвалидности

Обычно инвалидность по второй группе присваивается сроком на год. По истечении этого периода необходимо выполнить повторное освидетельствование с целью определения изменений в организме после реабилитационных мер.

Что представляет собой 2-я группа инвалидности

Вместе со справкой об установлении инвалидности бюро МСЭ также выдает заключение о возможности гражданина продолжаться трудовую деятельность. Если же решение положительное, дополнительно к этому выдается также индивидуальная карта реабилитации, которой гражданин должен следовать в процессе организации условий своего труда, а работодатель учитывать при распределении рабочей нагрузки среди сотрудников.

Может ли инвалид продолжать работать

Помните, законодательство не обязывает гражданина, получившего инвалидность, предъявлять документы об этом своему работодателю, за исключением случаев, когда медицинское заключение является основанием для допуска к работе. При этом работник будет нести индивидуальную ответственность за все последствия такого решения.

Стойкие деформации или заболевания нижних конечностей, таза или позвоночника, значительно затрудняющие стояние и ходьбу (анкилозирующие полиартриты нижних конечностей, нижние параплегии, парапарезы, тяжелые кифосколиозы и спондилиты с явлениями компрессии, псевдоартрозы, эндартерииты II и III степени, слоновость и т. д. ) .

Как часто у Вас есть необходимость обращаться к юристам/нотариусам?
По мере необходимости.
41.86%
Постоянно, в том числе и по работе.
26.74%
Консультируюсь онлайн через интернет, так проще и удобней.
31.4%
Проголосовало: 86

3 Группа Инвалидности 1 Степень Ограничения Можно Ли Работать Водителем

Медицинские организации, к которым территориально прикреплены граждане, обязаны вести учет всех относящихся к ним граждан, а также своевременно и в рамках законодательства проводить врачебные комиссии по присвоению инвалидности.

Читайте также:  Отключить тв антенну спб

Какие условия показаны для полноценного труда инвалидов?

Человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная». Но если после трудоустройства он предъявит справку об инвалидности, работодатель будет обязан составлять допсоглашение к трудовому договору о дополнительных гарантиях.

Оцените статью
Поможем защитить Ваши интересы
Добавить комментарий